Pourquoi le talent est devenu le vrai différenciateur des assureurs en 2026

Entre la pression sur les fonctions sinistres, la place centrale prise par la conformité (Consumer Duty et ses équivalents européens), et une automatisation qui rend l’élément humain plus précieux — pas moins — dans les rôles orientés client, le marché de l’assurance britannique et européen entre dans une phase où le recrutement stratégique devient un avantage compétitif à part entière.

Les candidats, de leur côté, ne se laissent plus convaincre par le seul salaire : progression de carrière, flexibilité et qualité du management pèsent désormais autant dans leur décision.