Data Science en assurance : la pénurie de profils seniors s'installe

La demande de compétences Big Data et Data Science continue de croître dans l’assurance, la banque, l’automobile et le retail — mais l’offre de profils seniors ne suit pas le même rythme.

Les organisations qui recrutent aujourd’hui recherchent moins des exécutants techniques que des profils capables de traduire un problème métier en modèle exploitable, et d’en défendre les résultats devant un comité de direction.

Pour les cabinets de conseil comme pour les grands groupes, la bataille ne se joue plus sur le salaire seul, mais sur la capacité à offrir des missions à fort impact.